Le 01 juin 2017, le gouvernement, par la voie de sa Secrétaire d’Etat à l’Egalité entre les femmes et les hommes, Madame Marlène SCHIPAPPA, a annoncé la création d’un « congé maternité uniformisé » pour toutes les femmes, indépendamment de leur situation professionnelle.

L’Union Nationale des Huissiers de Justice salue cette mesure d’équité qui constituerait une avancée pour les femmes libérales, cheffes d’entreprise ou exerçant une activité indépendante.

L’UNHJ relève avec satisfaction l’intérêt portée aux femmes libérales qu’elle défend depuis plusieurs années au sein de l’UNAPL via l’action menée par son administratrice Me Estelle MOLITOR.

En effet notre profession s’est fortement féminisée depuis qu’elle a été ouverte aux femmes en 1948 et les femmes représentent à ce jour 30% de l’effectif des Huissiers de Justice.

Nos consœurs subissent les inégalités existantes entre les femmes de statuts divers : un dispositif actuel dérisoire, un régime d’indemnisation qui repose sur l’obligation d’un arrêt total  incompatible pour certaines avec les exigences de leur activité, la déperdition de nos jeunes diplômées qui ne s’installeront jamais ou préfèreront le salariat à l’entrepreneuriat……

Par ailleurs, les femmes exerçant la profession d’Huissier de Justice du fait de leur statut d’Officier Public et Ministériel rencontrent des difficultés pour se faire remplacer avec en sus le risque qui pèse sur leur activité lorsqu’elles se font remplacer.

L’UNHJ souhaite que les Huissières de Justice puissent, sans fragiliser l’équilibre de leurs structures, se prévaloir d’un congé maternité décent tant au niveau de la durée que de la rémunération. Libre choix, souplesse et prise en considération de nos spécificités doivent en être le fil conducteur.

Il est donc indispensable qu’une réflexion soit menée par notre profession sur la question de l’arrêt maternité et de l’amélioration de sa prise en charge financière, du remplacement, de modes de gardes adaptés pour nos consœurs qui aujourd’hui se heurtent anormalement à de trop grands obstacles pour concilier maternité et vie professionnelle.

Aussi l’UNHJ bien que satisfaite de cette mesure annoncée met en garde contre un dispositif uniformisé ne tenant pas compte des spécificités liées à notre profession et une réforme qui fragiliserait davantage les femmes non salariées si elle s’accompagnait d’une hausse anormale de leurs charges.

L’UNHJ  se tient à disposition et s’emploiera naturellement à participer aux concertations pour la mise en place de ce projet.

 

Alexandra MICHEL

Vice Présidente de l’UNHJ en charge de la jeunesse et de la parité.

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